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Référence formation : 5-RH-FODS - Durée : 3 jours

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Connaître les notions de droit social
Pas de prérequis spécifiques

Organisation

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Profil formateur

  • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d'intervention
  • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

Moyens pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
  • Travail d'échange avec les apprenants sous forme de réunion - discussion.
  • Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle.
  • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Modalités d'évaluation

  • Positionnement préalable oral ou écrit.
  • Feuille de présence signée en demi-journée.
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
  • Questionnaire de satisfaction
  • Attestation de stage à chaque apprenant
  • Evaluation formative tout au long de la formation.
  • Evaluation sommative faite par le formateur .

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Adaptation pédagogique et matérielle

Si vous avez besoin d'adaptation matérielle ou pédagogique, merci de prendre contact avec notre référent Handicap par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à handicap@xxlformation.com

Moyens techniques en formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

  • Ordinateurs
  • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
  • Tableau blanc ou Paper-Board

Moyens techniques en formation distancielle

A l'aide d'un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l'apprenant.

  • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
  • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
  • L'accès à l'environnement d'apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d'exercices ...) ainsi qu'aux preuves de suivi et d'assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
  • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
  • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Introduction

  • Introduction
    • L'évolution historique du droit du travail
    • Les sources du droit du travail
    • Les organes du droit du travail

    Le recrutement du salarié

    • Le choix
    • Le consentement des parties
    • Les formalités de recrutement

    Le contrat de travail

    • Les critères
    • Le contenu
    • Les typologies :
      • CDD
      • CDI
      • Le travail temporaire

    La période d'essai

    • La notion
    • La durée de la période d'essai
    • La rupture de la période d'essai

    Les mesures disciplinaires

    • Le règlement intérieur
    • La notion de fautes et de sanctions
    • Les règles procédurales

    La suspension du contrat de travail

    • Les principales causes
    • Les effets
    • Les illustrations
    • Le régime de la suspension en cas de maternité
    • Le régime de la suspension en cas de maladie

    La modification du contrat de travail

    • La notion
    • Le régime juridique

    La rupture du contrat de travail

    • La notion de licenciement et de démission
    • Le licenciement pour motif personnel
    • Le licenciement économique
    • La rupture conventionnelle
    • Les autres modes de rupture
    • La transaction
    • La force majeure
    • La mise à la retraite

    Les représentants du personnel

    • Les institutions représentatives : CSE et CSSCT
    • La mise en place
    • Les fonctions
    • Les moyens d'action

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation