En résumé ...

Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), vous pouvez vous former tout au long de votre vie professionnelle. Il s’agit d’un compte d’heures de formation mobilisable quand vous le souhaitez quel que soit votre contrat de travail ou votre situation professionnelle. Il vous permet de développer et certifier vos compétences.

Le CPF s’adresse à tous les actifs salariés et/ou en recherche d’emploi.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Le CPF est destiné à financer des formations certifiantes qui permettent d’acquérir des compétences à visée professionnelle.

Deux types de formations possibles :

  1. formations permettant d’acquérir des connaissances de base, à savoir celles qui forment le socle de connaissances et de compétences.
  2. formations inscrites sur des listes définies au niveau national, régional et de branche.

CPF ministère travail CPF

Consultez les listes sur www.moncompteformation.gouv.fr

Les 5 raisons de choisir le CPF…

  1. Choisissez vous-même vos formations
  2. Élevez votre niveau de qualification grâce aux certifications
  3. Progressez professionnellement
  4. Maintenez votre employabilité
  5. Conservez vos heures CPF, même en cas de changement d’employeur ou de situation.

Comment procéder ?

1
Créer votre compte

Sur le site www.moncompteformation.gouv.fr via l’espace privé, activez votre compte personnel et saisissez votre solde d’heures DIF.

2
Choisir votre formation

Recherchez la formation souhaitée parmi la liste des formations éligibles au compte personnel de formation et accessibles selon votre profil sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Bon à savoir : vous ne trouvez pas la formation de votre choix, contactez nos conseillers formation au 02 35 12 25 55, ils vous aideront dans votre recherche.

3
Financer sa formation

En fonction des besoins de votre entreprise, il est possible de mobiliser votre CPF dans le cadre d’un projet partagé avec votre employeur, qui répond à ses objectifs, cela peut favoriser votre évolution professionnelle dans votre entreprise.

Abordez la question lors de l’entretien professionnel annuel.

Votre formation pendant ou hors temps de travail ?

Pendant le temps de travail :

Vous devez demander l’accord de votre employeur. Ce dernier doit donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation.

Adressez votre demande à votre employeur :

  • Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois
  • Au moins 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus

Votre employeur dispose de 30 jours (calendaires) pour répondre à votre demande. À défaut de réponse, votre demande est considérée comme acceptée.

Pour une formation pendant le temps de travail : vous percevez votre rémunération habituelle et conservez votre protection sociale ainsi que les avantages liés à votre ancienneté.

En dehors du temps de travail :

L’accord de votre employeur n’est pas nécessaire.

Pour une formation en dehors du temps de travail : vous n’êtes pas rémunéré, mais vous continuez à bénéficier de la protection sociale en matière d’accident du travail.

Les coûts de formation sont pris en charge à la hauteur de votre nombre d’heures CPF disponibles.

Si votre quotat CPF est insuffisant pour financer intégralement la formation choisie, vous pouvez obtenir un complément auprès de votre employeur ou d’un autre financeur.

Contactez nos conseillers formation au 02 35 12 25 55.
Ils sont là pour vous aider dans vos démarches.

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