Compte personnel de formation (CPF) - Mode d'emploi
RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-CPF - Durée : 1 jour
- Objectifs
- Pré-requis
- Pédagogie
Méthodes pédagogiques
Présentation des concepts, démonstration, exécution, synthèse et exercices pratiques d'assimilation
Modalités pédagogiques
Présentiel - Distanciel - AFEST
Moyens pédagogiques
Formateur expert du domaine - 1 ordinateur, 1 support de cours version papier ou numérique, un bloc-note et un stylo par personne - vidéo projecteur - tableau blanc
Modalités d'évaluation
Positionnement préalable oral ou écrit - Evaluation formative tout au long de la formation - Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide de la certification NULL
Public concerné
Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle
Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre référent Handicap. Voir notre fiche Accès correspondante.
Contenu pédagogique
Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques
Introduction
- Définition et objectifs du CPF
- Les principales caractéristiques du CPF
La gestion du compte
- Principes généraux
- La création du compte
- L’enregistrement des heures de DIF acquises avant le 01.01.15
- L’alimentation du compte
- La consultation des droits à formation disponibles
L’utilisation du compte pour suivre des formations
- Principes généraux
- Les démarches pour rechercher et s’inscrire à une formation, puis suivre sa demande
- Les démarches à réaliser auprès de l’employeur