RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-DETC - Durée : 1 jour

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Objectifs

- Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

- Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Pré-requis

- Avoir suivi la formation Recrutement (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes est requis

- Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

Plan de cours

1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

• Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
• Quels sont les risques ?
• Déterminer au mieux son profil personnel

2. Connaître la zone de stress des différents profils

3. L'entretien d'embauche

• Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire...)
• Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue...)
• Clôture de l'entretien

4. Le repérage dans l'entretien

• Qu'est ce qu'une personnalité difficile ?
• Langage verbal : les différents repères à noter
• Langage non verbal utilisé par le candidat
• Quels sont les comportements et attitudes à repérer

5. Détecter les éventuelles discordances

• Détermination du profil de base du candidat
• Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer
• Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

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