RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-EI - Durée : 1 jour

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Cette formation permettra aux managers ou collaborateurs d’un service RH de mener les différents entretiens dans la gestion des ressources humaines. Elle vous précisera le cadre juridique à respecter durant les entretiens et pour adopter la meilleure posture.
Pas de prérequis spécifique

Méthodes pédagogiques

Présentation des concepts, démonstration, exécution, synthèse et exercices pratiques d'assimilation

Modalités pédagogiques

Présentiel - Distanciel - AFEST

Moyens pédagogiques

Formateur expert du domaine - 1 ordinateur, 1 support de cours version papier ou numérique, un bloc-note et un stylo par personne - vidéo projecteur - tableau blanc

Modalités d'évaluation

Positionnement préalable oral ou écrit - Evaluation formative tout au long de la formation - Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide de la certification NULL

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre référent Handicap. Voir notre fiche Accès correspondante.

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Appréhender les spécificités des différents entretiens RH

  • Appréhender les spécificités des différents entretiens RH
    • Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
    • Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
    • Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
    • Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail

    Préparer les entretiens sensibles

    • Adapter son message en fonction de l'objectif de l'entretien
    • Anticiper les moments sensibles de l'entretien
    • Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
    • Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
    • Préparation d'un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, d'augmentation, thème particulier auprès d'un représentant du personnel, etc.)

    Les étapes clés d'un entretien

    • Identifier les différentes étapes d'un entretien
    • Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
    • Savoir se positionner en tant que manager coach
    • Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
    • Mise en situation de conduite d'entretien

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation