RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-RDISC - Durée : 2 jours

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Pas de prérequis spécifique

Méthodes pédagogiques

Présentation des concepts, démonstration, exécution, synthèse et exercices pratiques d'assimilation

Modalités pédagogiques

Présentiel - Distanciel - AFEST

Moyens pédagogiques

Formateur expert du domaine - 1 ordinateur, 1 support de cours version papier ou numérique, un bloc-note et un stylo par personne - vidéo projecteur - tableau blanc

Modalités d'évaluation

Positionnement préalable oral ou écrit - Evaluation formative tout au long de la formation - Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide de la certification NULL

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre référent Handicap. Voir notre fiche Accès correspondante.

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Cadre juridique de la discrimination

  • Cadre juridique de la discrimination
    • Définition de la discrimination
    • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
    • Préjugés et les stéréotypes
    • Mise en situation sur la base des expériences vécues
    • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
    • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
    • Différences entre sélection et discrimination
    • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

    Les risques en recrutement

    • Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
    • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
    • Mise en situation d'un entretien de recrutement

    Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

    • Référentiel métier et compétences
    • Sourcing des candidats
    • Sélection performante et sécurisée juridiquement
    • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
    • Labels et certifications
    • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
    • Mise en place d'un plan d'action

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation