RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-RDISC - Durée : 2 jours

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Objectifs

- Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Pré-requis

- Avoir suivi la formation Recrutement ou avoir les connaissances équivalentes est requis

- Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

Plan de cours

1. Cadre juridique de la discrimination

• Définition de la discrimination
• Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
• Préjugés et les stéréotypes
• Mise en situation sur la base des expériences vécues
• Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
• Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
• Différences entre sélection et discrimination
• Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

2. Les risques en recrutement

• Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement
• Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
• Mise en situation d'un entretien de recrutement

3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

• Référentiel métier et compétences
• Sourcing des candidats
• Sélection performante et sécurisée juridiquement
• Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
• Labels et certifications
• Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
• Mise en place d'un plan d'action

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