RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-REOC - Durée : 1 jour

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Pas de prérequis spécifiques

Organisation

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Profil formateur

  • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d'intervention
  • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

Moyens pédagogiques

  • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
  • Travail d'échange avec les apprenants sous forme de réunion - discussion.
  • Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle.
  • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
  • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Modalités d'évaluation

  • Positionnement préalable oral ou écrit.
  • Feuille de présence signée en demi-journée.
  • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
  • Questionnaire de satisfaction
  • Attestation de stage à chaque apprenant
  • Evaluation formative tout au long de la formation.
  • Evaluation sommative faite par le formateur .

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Adaptation pédagogique et matérielle

Si vous avez besoin d'adaptation matérielle ou pédagogique, merci de prendre contact avec notre référent Handicap par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à handicap@xxlformation.com

Moyens techniques en formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

  • Ordinateurs
  • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
  • Tableau blanc ou Paper-Board

Moyens techniques en formation distancielle

A l'aide d'un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l'apprenant.

  • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
  • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
  • L'accès à l'environnement d'apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d'exercices ...) ainsi qu'aux preuves de suivi et d'assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
  • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
  • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se connaître en tant que recruteur

  • Se connaître en tant que recruteur
    • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
    • Identifier ses préjugés

    S'approprier le cadre

    • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
    • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

    Définir ses objectifs

    • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
    • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

    Savoir rechercher

    • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
    • Organiser la sélection sur CV
    • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

    Apprendre à animer un entretien

    • Accueillir, structurer, animer
    • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
    • Construire des tests/mises en situation

    Savoir prendre une décision

    • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
    • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
    • Savoir faire un retour au candidat

    Favoriser l'intégration

    • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation