RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-REOC - Durée : 1 jour

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Pas de prérequis spécifique

Méthodes pédagogiques

Présentation des concepts, démonstration, exécution, synthèse et exercices pratiques d'assimilation

Modalités pédagogiques

Présentiel - Distanciel - AFEST

Moyens pédagogiques

Formateur expert du domaine - 1 ordinateur, 1 support de cours version papier ou numérique, un bloc-note et un stylo par personne - vidéo projecteur - tableau blanc

Modalités d'évaluation

Positionnement préalable oral ou écrit - Evaluation formative tout au long de la formation - Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide de la certification NULL

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre référent Handicap. Voir notre fiche Accès correspondante.

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se connaître en tant que recruteur

  • Se connaître en tant que recruteur
    • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
    • Identifier ses préjugés

    S'approprier le cadre

    • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
    • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

    Définir ses objectifs

    • Définir le poste, son contexte et ses évolutions
    • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

    Savoir rechercher

    • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion.
    • Organiser la sélection sur CV
    • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

    Apprendre à animer un entretien

    • Accueillir, structurer, animer
    • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
    • Construire des tests/mises en situation

    Savoir prendre une décision

    • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
    • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
    • Savoir faire un retour au candidat

    Favoriser l'intégration

    • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation