RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-SDFHEP - Durée : 1 jour

 
  • Objectifs
  • Pré-requis
  • Pédagogie
Comprendre la notion juridique du harcèlementAgir face à une situation de harcèlementAnticiper les risques de harcèlement
Pas de prérequis spécifique

Méthodes pédagogiques

Présentation des concepts, démonstration, exécution, synthèse et exercices pratiques d'assimilation

Modalités pédagogiques

Présentiel - Distanciel - AFEST

Moyens pédagogiques

Formateur expert du domaine - 1 ordinateur, 1 support de cours version papier ou numérique, un bloc-note et un stylo par personne - vidéo projecteur - tableau blanc

Modalités d'évaluation

Positionnement préalable oral ou écrit - Evaluation formative tout au long de la formation - Evaluation sommative faite par le formateur ou à l'aide de la certification NULL

Public concerné

Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez joindre notre référent Handicap. Voir notre fiche Accès correspondante.

Contenu pédagogique

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Comprendre la notion juridique du harcèlement

  • Comprendre la notion juridique du harcèlement
    • S'approprier les textes de loi
    • Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
    • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
    • Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
    • Etude de cas : Echanges autour de cas réels et jurisprudence en matière de harcèlement moral

    Agir lors des cas de harcèlements déclarés

    • Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
    • Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail
    • Adopter un comportement approprié
    • Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail

    Anticiper les risques de harcèlement

    • Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
    • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
    • Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
    • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
    • Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation