Management
Référence formation : 5-MG-HARC - Durée : 2 jours

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Objectifs

- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral

- Identifier les comportements à risque

- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements

- Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

Pré-requis

- Pas de prérequis spécifique

- DRH, RRH, managers, cadres, chefs de service

Plan de cours

1. Le cadre juridique du harcèlement moral et/ou sexuel

• Les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles : loi 2012-954 du 6 août 2012
• Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle. Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination
• Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
• Le problème central de la charge de la preuve

2. Repérer les comportements susceptibles d'engendrer du harcèlement moral

• Dans la gestion des équipes : la mésentente, la gestion des absences, etc.
• Dans le management de la performance : clarté des instructions, gestion des délais et des objectifs, etc.
• Dans la gestion des fautes : civisme, faute professionnelle, entretien verbal, mails et sms, etc.
• Dans le contexte externe à l'équipe : restructuration, changement de manager, promotion
• Ateliers pratiques : les indicateurs des dérives de comportement

3. Le diagnostic de harcèlement sexuel

• Identification des agissements et faits caractéristiques
• Les relations de travail entre harceleur et harcelé
• Le processus de harcèlement sexuel
• Exercices de mise en situation de harcèlement tirés de la jurisprudence

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