RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-PEAE - Durée : 2 jours

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Objectifs

- Comprendre l’intérêt de l’évaluation

- Acquérir une méthodologie de préparation aux entretiens d’évaluation

Pré-requis

- Pas de prérequis spécifique

- Toute personne désireuse de préparer son entretien annuel d'évaluation

Plan de cours

1. L'entretien annuel

• Perception de l'évaluation
• Définition et contexte
• Intérêts de l'entretien

2. Les outils nécessaires à l'entretien d'évaluation

• La fiche de poste
• La grille d'évaluation
• Le support d'entretien

3. La préparation de l'entretien

• L'entretien
• Quelques principes de base de la communication
• Schéma de l'entretien :
  • L'écoute indispensable
• La prise de parole :
  • Analyse des succès et des difficultés rencontrés, le cas échéant
• Voeux en matière de formation, mobilité, évolution
• Négociation des nouveaux objectifs
• Le questionnement, l'échange
• Mise à jour de la fiche de poste

4. L'analyse de l'entretien

• Fiche synthétique des objectifs
• Auto-évaluation

5. Axe de progrès

• Déterminer les principaux axes de progrès par participant

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