Management
Référence formation : 5-RH-RECR - Durée : 2 jours

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Objectifs

- Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini

Pré-requis

- Pas de prérequis spécifique

- Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

Plan de cours

1. Prévoir

• Besoins prévisibles
• Ressources prévisibles
• Planning de recrutement

2. Définir

• Définir le poste à pourvoir et son évolution
• En déduire le profil des aptitudes recherchées (compétences, performance, potentiel, aptitude et objectif)

3. Satisfaire

• Rechercher le candidat le mieux adapté

4. La prospection

• Intérieure, Extérieure, Annonce

5. La sélection

• Le tri sur curriculum vitae, présentation, écriture, ...

6. Les candidats

• Accueil
• Les points clés de l'entretien
• Entretien « Personne-Employé »
• Entretien « Personnel-Cadre »
• Guide de l'entretien
• Synthèse de l'entretien
• Les tests

7. La décision

• Le traitement des informations
• Les critères d'appréciation et la prise de décision
• L'intime conviction
• La prise de contact avec le candidat choisi

8. L'intégration

• Tutorat
• Parrainage

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